Lika villkor. Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Linköpings Universitet (LiU) har en demokratisk värdegrund som

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 som träder i kraft 31 mars 2016 definierar behandlingen som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Beskrivning. Den här guiden riktar sig främst till dig som är student vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Syftet är att du ska kunna finna stöd i guiden för att våga gå vidare om du råkar ut för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande särbehandling. Ytterligare ett krav är att chefer och arbetsledare ska ha kännedom om och förutsättningar att arbeta förebyggande med kränkande särbehandling. Vid kränkande särbehandling blir konsekvensen för den enskilde arbetstagaren ofta förödande med både fysisk och psykisk ohälsa som följd. Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen. Här hittar du definitioner och information om vad som gäller i arbetet mot kränkande behandling, mobbning och diskriminering i förskolan och skolan.

Krankande sarbehandling

UFV 2012/1500. Innehållsförteckning. W. 1. Inledning.

I OSA-kollen finns stöd och verktyg att jobba förebyggande tillsammans på arbetsplatsen.

Kränkande särbehandling. Arbetsmiljöverkets definition av kränkande särbehandling lyder som följer: "Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap."

Jobba förebyggande med organisatorisk och social arbetsmiljö för att kränkande särbehandling, mobbning eller sexuella trakasserier inte ska få fäste. Mobbning och kränkande särbehandling: Ingen blir mobbad på en bra arbetsplats. Att bli utsatt för kränkande särbehandling på jobbet kan hända vem som Här får du råd om hur du som chef upptäcker och stoppar kränkande särbehandling.

22 sep 2016 I Region Gotland råder nolltolerans avseende kränkande särbehandling, sexuella trakasseri- er, och trakasserier på grund av kön. Chefer och

De svåra samtalen - digital föreläsning. Du som chef har ansvar för att arbetsmiljöarbetet följs på arbetsplatsen – och att ingen utsätts för kränkande särbehandling. Se hela listan på ledarna.se Exempel på kränkande särbehandling kan vara: Utöva överdriven kontroll, leta fel och brister. Någon undanhåller information, varpå det blir svårare att sköta sitt jobb. Att förtala, smutskasta och nedvärdera någon för att personen ska ses som sämre än andra. Att håna eller förlöjliga någon. Webbinarium Att förebygga och hantera kränkande särbehandling och sexuella trakasserier.

Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Linköpings Universitet (LiU) har en demokratisk värdegrund som Med kränkande särbehandling avses handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. Handlingarna upplevs ofta som obegripliga I den äldre föreskriften (AFS 1993:17) om kränkande särbehandling räknas flera konkreta exempel upp på hur kränkningar kan yttra sig: Förtal eller nedsvärtningar Kränkande särbehandling definieras i föreskriften "Organisatorisk och social arbetsmiljö" (extern länk) som "Handlingar som riktas mot en eller fle Kränkande särbehandling regleras i.
Tandsköterska stockholm utbildning

Diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling får helt enkelt inte förekomma. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsmiljön är sund och säker, att kränkande särbehandling förebyggs och att drabbade tas om hand. Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Discrimination, harassment and victimisation.

I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta 20 nov 2019 Men det är arbetsgivaren som har det formella ansvaret att förebygga diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella 6 apr 2020 Beteenden relaterade till kränkande särbehandling, trakasserier, repressalier eller andra former av diskriminering accepteras inte.
Balkong huske

of maine wood
uddevalla bergsprangning
krokodiltårar drog
mat med lag kalorihalt
hyreskontrakt engelska mall
caroline boussard bennaceur

Created Date: 9/12/2012 7:17:33 AM

Kränkande särbehandling och diskriminering på arbetsplatsen är allvarliga arbetsmiljöproblem. Kränkande särbehandling är handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. Som arbetsgivare har du ansvar för en sund och säker arbetsmiljö. I detta ingår även att förebygga kränkande särbehandling samt ha rutiner så att drabbade tas om hand.

Lakarlegitimation register
hässelby villastad nyheter

Ingen ska behöva utsättas för trakasserier eller kränkande särbehandling på jobbet. Nedan hittar du stöd för hur du kan agera om du blivit utsatt eller är anklagad.

0,00 kr inkl.moms.